Outplacement

De reden voor outplacement is vaak een arbeidsconflict, een reorganisatie of ontslag wegens overtolligheid. Bij outplacement komen u en uw werkgever meestal overeen dat u (betaald) op zoek gaat naar een andere baan en dat u niet meer terugkeert op uw oude werkplek. Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan het outplacementtraject: u wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog ontslag.

Deze situatie wordt vaak door betrokkenen als zeer ongewenst en emotioneel ervaren. Uw woede, vertwijfeling en verdriet over het verlies van uw baan of het onrecht dat u in uw ogen is aangedaan moet u kwijt zijn voordat u verder kunt. Het vergt vaak tijd om daar overheen te komen.

Ook kunt u gevoelens van opluchting ervaren en het zien als een kans, alleen bent u onzeker over hoe het ‘nieuwe’ eruit ziet en hoe dat te bereiken.

Opzet Outplacementtraject

Het traject kent het volgende verloop:

Wie ben ik?

Aan de hand van verschillende methodes zullen uw natuurlijke interesses, talenten, kwaliteiten, valkuilen zichtbaar worden. Ook gaan we samen kijken naar de keuzes en beslissingen die u tot nu toe hebt genomen, uw innerlijke overtuigingen, drijfveren, waarden welke patronen zichtbaar zijn en welke rollen u aanneemt. De fase wordt afgesloten met een persoonsbeschrijving.

Wat wil ik?

Met behulp van diverse instrumenten wordt duidelijk in welke loopbaanrichting uw interesse en talenten het beste tot uitdrukking komen. In deze fase onderzoeken we welke branche, bedrijven, werkomgeving, cultuur, type leidinggevende het beste bij u passen. De fase wordt afgesloten met een beschrijving van maximaal drie zoekrichtingen. Ook wordt onderzocht of de gekozen richting realistisch en haalbaar is.

Wil ik dit echt?

Op basis van de zoekrichtingen gaat u oriënterend netwerken. Het is van belang om daadwerkelijk te onderzoeken of het mogelijke beroep dat u voor ogen heeft ook in de praktijk zo werkt, wat voor gevoel u er bij krijgt. U gaat contact leggen met degene die nu uw wensberoep uitoefent. Na deze gesprekken blijft er vaak één zoekrichting over of soms wordt er nog gewijzigd in de zoekrichting. Tevens krijgt u veel informatie over de vervolgstappen om uw wensberoep te bereiken. Deze fase wordt afgesloten met een beschrijving van uw zoekrichting en actieplan, zodat u gericht aan de slag kunt gaan. Ook worden er eventuele opleidingsbehoeften opgenomen.

Arbeidsmarkt

In deze fase worden de stappen gezet die nodig zijn voor het realiseren van de zoekrichting. U zult een professioneel CV en resumé opstellen. Daarna gaan we gericht netwerken en solliciteren. Netwerken is het uitwisselen van informatie tussen personen die elkaar op de een of andere manier kennen, met de bedoeling elkaar van dienst te zijn, elkaar te helpen om doelstellingen te realiseren. Uw coach helpt u om netwerken te integreren in uw dagelijkse activiteiten en uw zoekrichting te verbinden met uw communicatie. Dit zal leiden tot het (her)vinden, positioneren en uitdragen van uw doelstellingen om deze vervolgens eenvoudiger te realiseren. Indien nodig zullen gesprekken worden geoefend.

Jobsearch

We bieden u de mogelijkheid van een jobsearch aan. Onze jobsearchers zijn specialisten en zijn fulltime bezig met vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Zij zoeken passende vacatures voor u, benaderen voor u gewenste bedrijven of leggen het eerste contact met bedrijven vanuit het ZON netwerk. Met als doel dat u gelijk op gesprek komt! Ook kunnen we u opnemen in de zoek- en vindmodule, dit is een lijst met kandidaten die anoniem aan bedrijven worden gestuurd, waardoor we pro-actief te werk gaan.

Komt u als werknemer voor outplacement in aanmerking, of zou u als werkgever eventuele wensen of noodzaak hieromtrent willen bespreken, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek.